开学之后，银川公司也正式开始了它的建设之路。

许钟杨开始针对公司履行他作为法务的职责。

而何书峰则开始采购公司需要用的物资以及准备招人事情。

因为现在公司的人非常少，主要的员工大概就是他们两个人加上名下那些店铺的店长，副店长之类的人。

当然还有他们两个的保镖们。

因为墨雪开了公司，所以她需要的保镖人数也增多了。

包括公司的安保也需要人。

他们选的人当然还是周庭公司里的员工，因为正好都在首都，大家都方便。

因为正好赶大学生实习毕业季，所以招到了很多优秀的人才。

但光有人才是不够的，还需要有能够领导人才的人。

墨雪在学校里思考了好久，最终决定还是由她出马，去找找有没有什么工作经验比较足的人。

她当然不是要继续挖风景明的墙角，而且他的人，一半是他自己靠运气得来的，另一半是墨雪给他招来的。

所以现在，墨雪当然要把她的那一半给早点揽进自己的公司里。

依稀记得上辈子她自己找到的员工里面，有一对夫妻在这个时候应该正好从原来的公司辞职了。

他们当初好像是做的销售工作，工作能力非常不错，但是因为跟老板闹了矛盾所以辞职了。

闹矛盾的原因好像是那个老板觊觎两个人中妻子的美貌，总之对这对夫妻来说辞职绝对不是他们两个的问题，是那个老板的原因。

因为那家公司比较黑心，所以他们夫妻俩也没有多少赚钱，明明业绩是公司第一名。

所以墨雪在发布了工资较高的招聘广告之后，果然就在发来的几百份简历里面看到了那两个熟悉的名字。

他们是首都本地人，但不算富裕，所以很着急找到新工作。

墨雪把他们两个的简历拿出来给何书峰。

因为跟她上辈子遇到他们的时间要早好几年，所以墨雪并不确定他们两个现在是什么样的人。

所以，何书峰就是最后一道筛选线，必须由他面试之后觉得没有问题的人才能被录取。

不是墨雪无条件相信何书峰，而是像他这种被医闹了也不知道怎么维权，经历这种残酷的事件之后，还保持温柔善良之心的人，看人的眼光意外的准。

这种第六感沈子安也有，但墨雪就不太行了，只要不是那种脸上表情很明显的，她很难辨认别人到底是好是坏。

但是墨雪对数据和信息很敏感，她能从简历里他们自己写的文字中看出来一些本质。

比如这个人在简历中着重写了自己在社团的经历，但是他在学校里获得竞赛奖项也并不少，那么可能他就是那种很注重自己的兴趣的人，也有可能那些奖项是假的。

还有那种都是来自同一个学校的人，简历里还写了一些好像有关联的东西，比如获得过同一个奖项，参加过同一个活动，那么这些人很有可能是一个宿舍的。

本身就有感情的人一起在同一家公司确实很不错，但是如果里面有一个人的性格不是很好，就可能导致很多矛盾的发生。

尤其是如果从简历中就能明显看出来有几个人很优秀，而有几个人却只是普普通通的话，就要额外注意。

因为公司不可能就因为你们是同一个宿舍的就给你们一样的工作。