林川北之前一直没有透露过任何年终奖的口风，就连张心灵的旁敲侧击，他也都视而不见。

所以从几个负责人进入到老板办公室里面的时候，大家都在翘首以盼。

现在就是老板兑现诺言的时候，由于公司招募的都是至少五年工作经验以上的人，大家看过太多的老板画饼了，所以都在希望林川北不要又是一个只会画饼的老板。

当几位负责人满是喜悦的出了林川北的办公室的时候。

有些跟自己领导特别熟悉的员工都围了上去，打听情况。

大家都知道老板既然到了公司，那么就一定会说关于年终奖的事情，这段时间他们也在尽力打听这件事，毕竟关系到各自以后的职业规划。

但是几位负责人出奇一致的保持了沉默，只是笑着让大家继续工作，并说道好处少不了他们的。

由于几位负责人不透露消息，于是公司各个部门的内部群里面，都在打着问号。

“知情人士，透露一下呗。”

“是啊，告诉一下啊。”

“可怜的表情。”

“有人问到了了吗？”

......

胆子大一点的员工，就在群里面艾特林立他们几位负责人。

林立他们被搞烦了，但是并没有生气，相反的还很开心现在的工作氛围，最后还是在群里面回复了一句，“不要着急，下午会发通知出来，只能告诉大家的就是，非常nice。”

自从他发了这一句话之后，群里面鼓掌的表情就开始刷屏了。

......

负责人出去之后，林川北就开始写邮件了。

这也是真正意义的年终总结，他把这一段时间的感触全都写了下来，以及他们取得的成就也展示写进去了。

然后就是书写对未来的期望，这一块他写得比较多，也比较细致分析了以后会有哪些困难挑战，并且第一次把企业文化搬了出来。

“但行好事，莫问前程。”

这就是卧龙和凤雏的企业文化。

并解释了其中的含义，着重强调了后一句的理解，只要你在为公司为软件行业做事情，你的前程，公司会为你负责到底，进而引出了公司立意是创新。

这也是林川北对自身的要求。

一直写到中午，他都还没有写完这封，全员邮件。

然后出去简单吃了个饭，回来又继续写。

一共一千五百字的邮件，他删删改改的几个小时，才最终让自己满意了。

写完之后，又反复检查了几遍，然后就发给了张心灵，让她帮忙检查一下，有没有语句不通或者错别字的情况。

半个小时过后，张心灵把改好了的文本发给了他，这次确实通畅了许多，看来读书厉害的就是不一样。

下午三点钟的时候，他准时把这封邮件发给了所有员工。

邮件一发送，公司员工内部群里面就炸开了。

“大家快看邮件。”

“老板发全体邮件了。”

“终于要知晓结果了。”