“让一个人处理成百上千件事，别说昼夜不停，就算持续几天都在忙活，也不一定能处理完。”

“忙不过来就要扩招人才，而不是把担子加在老员工身上。”

华子尘不惯着，直接一顿理念输出。

把话挑明了说。

看看总务司都把甘雨忙成什么样了。

经常站着都在打瞌睡。

其实不单单是璃月管理方面存在问题。

蒙德同样，找只猫都要麻烦琴团长。

华子尘可不愿意娶一个，天天想着工作连床榻都不回的媳妇。

所以，细心教导刻晴，丰富她对于工作的理解，才能让以后的幸福日子过的幸福。

工作管理分配方面，最好的例子，历史长河屡见不鲜。

就拿三国文臣诸葛亮来说吧，很多事都亲事亲为，即便在出任前，大部分心神还放在分析局势上。

虽然诸葛丞相能力确实出众，强行给蜀续了一波命。

但侧面让自己的身子骨有点熬坏了，真正的为蜀国鞠躬尽瘁、死而后已。

再看看司马懿，出任前在做什么？

前期忙着造孩子呢。

看看后阶段的蜀魏之争，司马懿身边司马师、司马昭两个大儿子一直形影不离。

堂而皇之带孩儿出来历练，让其成长。

但归根结底，想彻彻底底摸鱼，第一步就是要把事情全安排出去，只不过有些事只能交给放心的人去做…

安排给亲生儿子，信任完全不会有问题。

每个人每天的精力都有限，把身体养好才能享受生活。

这或许是司马懿能在平均年龄二十六岁的三国，熬死曹家三代，堪称奇迹的原因之一。

“还有如此的说法…晴…”

故事的神奇理念，让刻晴听的有点愣。

当然，历史当中的很多细节点，都被华子尘故意战略性的给省略掉了。

忽悠，需要几分真的带上几分假的，混淆视听。

“这个是我之前生活成长的地方，真实发生过的事情。”

华子尘说的认真，刻晴听得同样很认真。

刻晴认真想了想，试着去理解一二。

回想起小本子上记载的管理经验，领导者负责给正确方向，剩下的让部下发挥自我价值。

截至目前，因为处理盗宝团大本营，多耽误了许多时间，真不知璃月港被任命的五位部下，事情都做的怎样了，刻晴心里头，是不踏实的。

于是，趁着机会，刻晴把担忧都跟华子尘说了说。

“小问题，只要部署大方向弄好，小细节就随他们处理吧。”

“所谓用人不疑，疑人不用。”

“或许新人在办理事情上的手法存有不周到，瑕疵之处，但只要能总结经验，吸取教训，总会越做越好的。”

“退一步讲，实在不行还可以再挑选新的人作为部下。”

华子尘一番话讲的诚恳，情真意切，令刻晴为之动容，下意识的点了点头，陷入深思。

加上华子尘现在模样就像刻晴自己与自己对话。

带有模板说出来的话，反倒让刻晴接受能力更强了一些。

有点类似别人劝自己，跟自己劝自己的那种区别。

想想不久前的梦境，刻晴自己不也是同样在跟帝君总结经验，吸取教训。

帝君将璃月踏踏实实交给七星，她为什么就不能多对部下持有几分信任呢。

“此番着急回去，就是想看她们把晴交代的事情处理的怎么样了。”

刻晴解释道。